"Se ci guardiamo indietro e pensiamo al perchè, oggi ci sembra piuttosto insignificante, rispetto al risultato. Il perchè allora, nel 1989, stava tutto nell'entusiasmo che da sempre anima il nostro lavoro e nella voglia di crescere e di diversificare, mettendo a frutto quella conoscenza e quello spirito d'impresa che avevamo maturato nei primi trent'anni di storia del Gruppo Mastrotto.
Il risultato però è stato più grande di quanto avevamo all'epoca immaginato. Abbiamo sempre saputo che nulla va improvvisato. Così siamo partiti con i piedi per terra, puntando tutto sul bagaglio tecnico e culturale di chi poteva, sul mercato degli accumulatori, fare la differenza, convinti che la conoscenza, assieme alla volontà e alla visione d'impresa possano davvero garantire risultati importanti. E così, quello che era all'inizio, un cosciente e ponderato investimento, è diventata una passione che è cresciuta negli anni assieme al numero dei dipendenti, alla metratura degli stabili, agli investimenti in macchinari, al fatturato annuale, all'arrivo dei nostri accumulatori sui nuovi mercati.
Una passione che da oltre vent'anni ha un nome: Mastrotto Industrie Divisione Accumulatori, ovvero Midac."
Santo e Bruno Mastrotto

"Non puoi mettere assieme una massa d'uomini e aspettarti di ottenere un'organizzazione efficiente. Sarebbe come mettere un uomo, una donna e dei bambini in una casa e aspettarsi una famiglia felice. Midac è un'organizzazione efficiente e anche una bella famiglia".
Eros Franzoso

"Credo che nella vita professionale, cui molti di noi dedicano gran parte della loro esistenza, sia indispensabile sentirsi liberi di poter esprimere il proprio pensiero, con spirito costruttivo, senza la preoccupazione delle conseguenze della difesa delle proprie idee, talvolta differenti per opinione o visione. Midac offre questa possibilità, io gliene rendo merito e gliene sono grato".
Marco Noli

"Vengo dalla Costa d'Avorio. Sono dipendente della Midac dal 1996. Ho sempre avuto un buon rapporto di lavoro con i miei dirigenti e i miei colleghi. Ho acquisito una buona esperienza di lavoro grazie alla collaborazione di tutti. Vorrei ringraziare i dirigenti di Midac per essermi stati sempre vicini anche nei momenti difficili. Auguri e buon proseguimento".
Goutto Okou Zephirin

Midac basa la propria filosofia aziendale su:
• una continua innovazione tecnologica mirata al miglior utilizzo dell'energia
• la qualità dei prodotti, attraverso rigorosi controlli ed utilizzando materiali e componenti selezionati
• l'efficienza organizzativa, attraverso la fattiva collaborazione interna, unitamente alla competenza e flessibilità produttiva
• la coscienza ambientale, riducendo l'impatto con l'ambiente attraverso un costante riciclaggio di materiali, nel rispetto della natura

Midac Spa identifica nel rispetto dei requisiti della responsabilità sociale uno dei fattori di successo della propria attività. Partendo dal rispetto dell’ambiente e della sicurezza e salute sul lavoro la Midac spa intende fare propri tutti i principi cardine stabiliti dalla norma SA8000 in materia di tutela e rispetto del lavoratore.
Inoltre, Midac Spa si pone l’obiettivo di elaborare il bilancio sociale, che sia basato su dati oggettivi, che rappresenti l’evidenza - all’esterno e all’interno - dell’impegno verso l’aspetto etico delle attività aziendali e che sia lo stimolo - interno - al perseguimento del miglioramento delle condizioni di tutti i lavoratori.

Scarica il Bilancio Sociale Scarica la Procedura reclami

Pagina di presentazione sito web Midac

Il Consiglio di Amministrazione di Midac S.p.A. ha approvato ed adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di cui al D.Lgs. n. 231/2001 (in materia di “responsabilità amministrativa” degli enti, di seguito, per brevità "Modello").
L’adozione del Modello consente alla società, nell’osservanza delle disposizioni di legge, di potenziare il proprio sistema di controllo interno (ispirato a principi di correttezza e trasparenza) e di tutelare sé stessa, nel caso in cui vengano commessi reati “rilevanti” secondo quanto disposto dalla medesima normativa.
Il Modello si compone di tre parti: A) Parte Generale; B) Codice Etico (e di comportamento); C) Parte Speciale (dedicata alle fattispecie di reato “rilevanti”).
Il Modello rinvia espressamente al Codice Etico di Midac S.p.A. nel quale vengono individuati i valori aziendali di riferimento, con evidenziazione di diritti, doveri e responsabilità di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano all’interno della società o collaborano con essa.

L’adozione del Modello ha comportato la nomina di un Organismo di Vigilanza (di seguito, per brevità, “Organismo”), preposto a vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, nonché a curarne l’aggiornamento, organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo.

Nell’ottica di istituire un idoneo flusso informativo nei confronti dell’Organismo, mediante la trasmissione allo stesso di ogni informazione rilevante (secondo quanto indicato nel Modello) da parte dei soggetti che ne siano a conoscenza, è stato attivato l’indirizzo di posta elettronica: organismodiviglianza@midacbatteries.com.
Tale indirizzo è riservato esclusivamente alla consultazione da parte dell’Organismo e potrà essere utilizzato dai soggetti che siano a conoscenza di informazioni rilevanti, per gli scopi sopra precisati, senza timore di ritorsione alcuna. L’Organismo gestirà le informazioni ricevute, al fine di svolgere il proprio incarico, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali (D.Lgs. n. 196/2003) e con adeguato livello di riservatezza. Non devono essere effettuate segnalazioni a mero scopo di ritorsione o emulative (ossia, volte a danneggiare i terzi).

Di seguito vengono pubblicati i seguenti documenti:
 - Modello – A) Parte Generale (in estratto);
 - Modello – B) Codice Etico.

Scarica il Modello di Organizzazione e di Gestione

Il Decreto Legislativo 231/2001 disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche come società, associazioni ed enti. Nel quadro legislativo italiano, a prima vista, può sembrare controproducente per le imprese, anche se in realtà un minimo di responsabilità esse l'hanno sempre avuta per alcuni comportamenti dei propri dipendenti, ma a ben guardare presenta non pochi risvolti positivi. Infatti, l'adozione di un codice etico è garanzia di buon comportamento, di lealtà, di correttezza; l'azienda si mette in gioco, diventa un tutt'uno con i propri dipendenti.
Accanto ai principi generali di rispetto delle leggi, il Codice Etico pone in primo piano gli obiettivi dello sviluppo sostenibile, fra cui la responsabilità dell'impresa nei confronti dei territori in cui opera, la salvaguardia dei diritti di terza generazione e la difesa e promozione dei Diritti Umani.

Il codice di comportamento di Midac S.p.A. è un documento ufficiale voluto e approvato dai vertici, nel quale l'azienda dichiara quali sono i suoi diritti, doveri e responsabilità nei confronti dei propri dipendenti, fornitori, clienti, Pubblica Amministrazione, azionisti, mercato finanziario, ecc. Lo scopo è quello di stabilire quali comportamenti sono vietato e quali permessi, disincentivando i primi e favorendo i secondi, indipendentemente da quanto stabilito dalla norma. L'adozione di un codice etico da parte di Midac S.p.A. vuole porre l'attenzione anche al modo di operare oltre che al profitto, in un quadro che unisce qualità e serietà imprenditoriale.

Scarica il Codice Etico